ÜBUNG 10

Vídeo: EL MÉTODO GRÖNHOLM

Carlos: Voy aquí mismo. A la Torre de Quevedo.
Carlos:!Buenos días! El Departamento de Personal.
Recepcionista: Sí, cómo no. Su D.N.I., por favor. Planta treinta y cinco.
Carlos: Gracias.
Carlos:: !Buenos días!
Secretaria:!Buenos días!
Carlos: Vengo a la prueba de …..........
Secretaria:Muy bien.
Carlos: Aquí tienes. La ….....
Secretaria: ¿Nombre?
Carlos: Lo dice ahí. Carlos de Arístegui Santos.
Secretaria: Bien. Tienes que …...... este formulario. Puedes hacerlo en la sala, si quieres.
Carlos: Perdona. Ya he rellenado este formulario o uno muy …...
Secretaria: Sí.
Carlos:¡ Buenos días!
Candidatos: !Buenos días!
Ana: ¡ Hola!, ¿qué tal?
Fernando: Esa silla está …................
Carlos: ¡ Disculpa. ¿Quién la ocupa?
Nieves: Yo
Carlos: Nieves.
Nieves: Carlos
Carlos: ¿Qué tal? ¿Cómo estás?
Nieves: Bien
Carlos: Muy bien. !Cuánto tiempo!Dos años. Casi …..................
Nieves:¿También te presentas?
Carlos: Ya ves. ¡Qué casualidad!
Nieves: Bueno pues... vamos a rellenar el formulario si te parece.
Carlos: Sí, claro. Luego ….................
Carlos: Perdóname. ¿Te importaría sentarte en ese otro sitio?
Ana: Claro.
Carlos: Gracias.
Ana: Da muy mala energía estar de …........................... a la puerta.
Enrique: ¿Es la primera vez que venís?
Ana:  No, yo ya he venido a dos .................
Enrique: ¿A dos? Yo he venido a tres. Bueno, no… la primera no era una ….................. Era un test psicotécnico.
Ana:  Sí, claro, también.
Enrique: ¿Y vosotros también habéis …........................ más veces?
Fernando: ¿Alguien sabe qué es ésto del método Gronolm?
Enrique: Gronhölm, Gronhölm.
Fernando : Gronhölm.
Enrique: Sí, bueno no lo quiero decir pero me imagino que se refiere al método que van a …............. para seleccionarnos.
Fernando: Ya, ya. Si eso ya lo sé. De hecho lo pone aquí. Método Grönholm de selección de personal. Pero, ¿sabes lo …......................... es?
Enrique: Me imagino que tiene que ser el método de reunirnos a todos los candidatos y hacernos interactuar a ver quién destaca. Dinámicas de grupo se llaman.
Julio: Tiene pinta de ser una de esas cláusulas que utilizan los abogados de las multinacionales para cubrirse las ..................
Enrique: Claro. Para evitar demandas.
Ricardo: ¡Buenos días!
Enrique: ¡Buenos días!
Fernando: !Hola!
Enrique: Es lógico, ¿no? Hoy te pueden demandar por casi cualquier cosa.
Fernando: ¿Qué se supone que tenemos que vamos a hacer aquí que tienen que cubrirse tanto?
Ricardo: Esto ya lo he completado. Perdona, yo ya he .................... un formulario igual que éste. Es más, he completado dos. Uno por cada entrevista que he tenido. Y además entregué un curriculum donde encontraba prácticamente lo mismo. No sé por qué tengo que rellenarlo otra vez.
Montse: Lo están haciendo todos.
Ricardo: Sí, ¿y?
Montse: ¿Y?
Ricardo: Mira que me parece que no soy el único aquí que esto es  …No sé, un poco humillante.¿Sabes?
Montse: Nadie te obliga a hacerlo.
Ricardo: ¿Cómo?
Montse: Que no es obligatorio. Sólo tienes que ................. si quieres formar parte de la evaluación.
Ricardo: ¿Lo hacéis? … prueba en concreto.No sé. ¿Para probar nuestra paciencia?Porque si es así yo lo relleno por tercera vez y todo bien.
Montse: Mira, no entiendo por qué te molesta tanto. No sé. Me parece a mí que con una actitud tan poco ................... pues…lo digo por tí, no es mi problema.
Ricardo: Es increíble. Tengo que rellenar un formulario no sé cuántas veces y resulta que el inflexible…
Fernando: Ya está, compañero. Ya está. Ya has dejado claro que tú no trabajas. Deja que nos rebajemos el .............. si nos apetece.
Montse: Gracias.Gracias. Gracias. Gracias.Gracias.
Julio: Gracias, guapa
Montse: No hay de qué.
Julio: ¿Cómo te llamas?
Montse: Montse.
Enrique: Disculpa. No sé si te has fijado, pero el formulario no era exactametne igual que los anteriores. Por ejemplo en éste venía la cláusula del método Gronhölm.
Ana: ¿Y ahora qué, chicos? ¿Qué tenemos que ..............?
Fernando: Esperar, supongo.
Ana:  ¿Nos van a hacer una entrevista a todos juntos?
Julio: Eso fue lo que me dijeron a mí. Una entrevista conjunta con todos los candidatos.
Enrique: Es lo que os he dicho seguro, !eh!. Dinámicas de grupo. Se les plantean a los candidatos una ............. de casos teóricos, por ejemplo, o problemas que vayan a  encontrarse en el puesto de  trabajo y ellos tienen que ............... sobre cuál es la mejor solución.
Ana:  Entonces, claro. Habrá que esperar a que venga alguien de la empresa.
Enrique: Un psicólogo. Probablemente.
Ana:  ¿Tú crees que es ...............?
Enrique: Si, porque…
Carlos: Nada.Bueno. ¿Qué tal? ¿Y cómo es que estás aquí?¿Hace poco?
Nieves: Vivo en Madrid.Un año y medio o así.
Carlos:¿Y cómo es que …cómo es que no me has llamado en todo este tiempo?
Ana:  !Hombre! Nadie lo ha comentado pero si viniera alguien de la empresa no tendría .................. sentarse.
Enrique: Quizá no venga nadie.
Ana:  ¿Qué?
Enrique: Pues eso…que quizá no venga nadie. En Estados Unidos hacen un tipo de pruebas para seleccionar al personal. ................. a los candidatos y los encierran en una sala.
Ana:  ¿Los encierran?
Enrique: Para observar cómo actúan, cómo se relacionan entre ellos. Quién tiene algún conflicto. Quién se cree que es más de lo que es.
Fernando: Quién habla más, quién habla menos.
Carlos: ¿Y …y cómo les evalúan si no hay ............... de la empresa?
Enrique: Seguro que hay micrófonos y nos están oyendo. O incluso cámaras
Carlos: ¿................?¿Dónde?
Enrique: No sé, ocultas. En las lámparas. Hay  mil maneras.
Julio: ¿Pero es legal,es legal  poner cámaras?
Fernando: Como si la ilegalidad fuera un problema.
Julio: Hombre, podría serlo.
Carlos: Igual es por eso que nos han hecho firmar la cláusula del método Gronhölm.
Julio: Es que si es ilegal poner cámaras seguirá siendo ilegal ..................... las cláusulas que firmemos.
Ricardo: Bueno, voy a preguntarle a la secretaria qué es lo que estamos esperando.Estamos encerrados. Si necesito ir al cuarto de ............., ¿qué hago?¿Eh?
Ana:  Se están encendiendo.
Nieves: Sí, eso parece.
Fernando: Vamos a ver qué nos cuentan las máquinas.
Carlos: Parece que no nos cuentan nada.
Enrique: Hay que esperar.
Julio: A mi me ha salido una nota.
Carlos: ¿Qué dice?
Julio: ¿A vosotros no?
Ana:  No
Nieves: No
Julio: ¿Queréis que la lea? Buenos días a todos. Dekia quiere darles la enhorabuena por haber llegado hasta .................. Ustedes son los finalistas de las entrevistas y pruebas anteriores por lo que han demostrado sobradamente su capacidad y............... para ocupar el cargo. No obstante, hoy se decidirá quién es el más apto. Si en algún momento consideran que alguna de las pruebas que les haremos no es aceptable para ustedes pueden ............... el proceso. Nadie está obligado a hacer nada que no quiera pero mientras permanezcan en la sala deberán aceptar las condiciones descritas en el método Grönholm. A mi empieza ya a  inquietarme de verdad esto del método Grönholm. Quizás debiéramos preguntar y aclarar qué es antes de seguir. ¿No?
Ricardo: La verdad es que..joder…si vamos a estar metidos todo el día aquí dentro, lo mínimo es que alguien dé la cara. ¿No?
Julio: Aquí hay otra nota. La primera prueba…
Fernando: La primera prueba..
Julio: No, no, por favor.
Fernando: La primera prueba es la siguiente. Les hemos dicho que son los últimos aspirantes pero no son los últimos siete ....................... Entre ustedes hay un miembro de nuestro Departamento de Selección de Personal. Vuestra primera tarea es ..................... quién de ustedes no es un auténtico candidato.
Julio: Yo pensé que esto iba a ser sólo una entrevista.

PREGUNTAS:

1. ¿Qué es el método Grönholm?

2. ¿En qué consiste la primera tarea?

3. ¿Cuántos candidatos hay y por qué han sido seleccionados?

 

 

 

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